ברוכים הבאים למרכז הידע שלנו
תובנות, טיפים, ומדריכים מעולם העבודה
אנו מאמינים שהידע הוא המפתח להצלחה, ולכן אנו מספקים תוכן מקצועי ועדכני לכל מי שרוצה להתקדם בקריירה.

איך להתבלט בראיונות עבודה ולהשאיר רושם חיובי?
ראיון עבודה הוא אחד השלבים החשובים בתהליך חיפוש עבודה. מדובר בהזדמנות שלך להראות למעסיק את הערך המוסף שאתה מביא לתפקיד, אבל איך עושים זאת נכון? להלן מדריך שיסייע לך להתבלט

המגמות החדשות בעולם התעסוקה ב-2025
שוק העבודה משתנה בקצב מהיר מתמיד, והבנת המגמות שמעצבות אותו יכולה לעזור לך להתאים את עצמך לשינויים ולהישאר רלוונטי. להלן כמה מהמגמות הבולטות לשנת 2025: 1. עבודה מרחוק וגמישות תעסוקתית:המעבר

איך לנהל משא ומתן על שכר ולהשיג את מה שמגיע לך?
ניהול משא ומתן על שכר הוא תהליך שמחייב הכנה, ביטחון עצמי ואסטרטגיה נכונה. הנה כמה טיפים שיסייעו לך להשיג את השכר שאתה ראוי לו: 1. חקר טווחי השכר בשוק:לפני כל

מידע שימושי למועמד/ת
הרשימה שלהלן כוללת עצות/טיפים בסגנון "עשה" ו"אל תעשה" למועמדים. תוכן זה מהווה מידע אינפורמטיבי שאינו מחייב, שנאסף מניסיוננו רב השנים והינו בגדר המלצה בלבד. נשמח לקבל הערותיכם. קורות חיים דף/קובץ

משקרים בקו"ח? זו עלולה להיות עילה לפיטורין
הכתבה פורסמה במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות" בתאריך 27/3/13 מה צריך לפרט בקורות החיים ששולחים למעסיקים פוטנציאליים, איזה מידע לא חייבים לשחרר ולמה ממש לא כדאי לשפץ אותם? שאלות ותשובות

אטרקטיביים ב-30 שניות: על מה פוסלים קו"ח?
מעסיקים מקבלים מאות פניות לכל משרה ונאלצים להקדיש רק 30 שניות לסינון קורות החיים. המשמעות היא שהסיכויים שלנו להתקבל למשרה הנכספת כנראה לא כל כך גבוהים. אז בדקנו על פי

למה דווקא הוא?! מודעות עצמית בתהליכי בחירת עובדים
~ ד"ר ליאת בסיס ~ בתהליכי גיוס אנו נדרשים לקבל החלטות – אילו קורות חיים נזמין לראיון? את מי נשלח למרכז הערכה? ואת מי נקבל לעבודה. באיזו מידה מודעים אנשי

רילוקיישן עם בעלי חיים
נכתב בידי ד"ר חנה אורנוי ומפורסם באדיבותה. עובד העומד בפני החלטה על יציאה לרילוקיישן או לשליחות מודע לקשיים או לבעיות העלולות לעמוד בדרכו, ומובן שגם בפני בני משפחתו. בעל החיים

רילוקיישן וגעגועים הביתה – סימפטומים והתמודדות
נכתב בידי ד"ר חנה אורנוי ומפורסם באדיבותה. געגועים הביתה, הוא מצב של מצוקה, המשפיע על אנשים המרוחקים מסביבתם הידועה והמוכרת, הנאלצים לנווט בסביבה סוציו-תרבותית ופיזית חדשה. קיימת חשיבות רבה להתייחס

יציאה לרילוקיישן מתוך יוזמה אישית לעומת יציאה לרילוקיישן מטעם מקום העבודה – על ההבדלים ביניהם והמדינות המועדפות
נכתב בידי ד"ר חנה אורנוי ומפורסם באדיבותה. יציאה לרילוקיישן הינה לרוב מטעם מקום העבודה (Assigned Expatriates), אולם יותר ויותר אנשים מחפשים רילוקיישן לעצמם ויוצאים מתוך יוזמה אישית (Self Initiated Expatriate).

הסתגלות ורילוקיישן
נכתב בידי ד"ר חנה אורנוי ומפורסם באדיבותה. הסתגלותו של אדם הנוסע לרילוקישן לתנאי העבודה ותנאי המחיה החדשים הנה גורם מכריע בהצלחת בצוע המשימה הבינלאומית. הפרט ומשפחתו נדרשים להסתגל לסביבה חדשה ולהבין

האתגרים העומדים בפני מועמד לגיוס לעבודה ברילוקיישן
כאשר מועמד שוקל עבודה ברילוקיישן, מדובר בהזדמנות מרגשת אך גם מאתגרת. מעבר למדינה חדשה לצורך עבודה יכול להיות חוויה מעשירה אך גם כרוכה בקשיים רבים, שיכולים להשפיע על תהליך הגיוס